転職活動で仕事を休みすぎると職場にバレる!?会社に疑われずに面接に行く方法

どうも、モリモリです　 (@m_SideFIRE)

あなたは、

と悩んでいませんか?

この記事では、転職活動を行う際に仕事を休み過ぎても会社にバレない方法を解説しています。

この記事を読めば、会社にバレずに仕事を休んで面接に行く方法がわかります。

結論は、

という内容になります。

それでは、詳しく見ていきましょう。

　

仕事が忙しい人はどうやって面接時間を確保しているのか

現職を続けながらの転職活動では、仕事の合間に面接をこなしていく必要があります。

オフィス勤務で土日職が休みの企業の面接は、ほぼ平日に面接が行われます。

このときに問題になるのが、どうやって平日の日中に面接時間を捻出していくか。

具体的には

　

になりますが、くれぐれも現職の職場とのトラブルにならないように考えていかなければなりません。

特に残業が多い職場に勤務している場合、仕事を効率的に終わらせるのにも限界がありますし、

朝早く出社して、昼休みも仕事、帰宅後の睡眠時間も削る

といった無理をしなければならないケースも。

内定を勝ち取るまでは、一時的に転職活動を最優先して頑張るという決意で臨む人も多いのが現実。

また、転職活動に際して、

これについては、正直に転職活動であることを伝えて上司との関係が悪くなるよりも、事前に準備しておいた方がいいのは間違いありません。

平日に簡単に休みが取れるホワイト企業なら、そもそも転職を考えないはず

なかなか休みも取れない会社では、「仕事に疲れた」という気持ちから転職活動を考えてしまいますよね。

こんな企業なら、有給休暇一つ取るのも、かなりのストレスです。

せっかく苦労して有給を取って面接に行っても、普段からの疲労でグダグダに終わったとならないように体調管理をして下さい。

一刻も早く転職活動を成功させて、ホワイト企業で働けるようにしましょう。

土日以外の平日にも休みが取れるといった、働き方自体にストレスがないホワイト企業なら、長く働き続けることも可能です。

転職を考えるということは、今の仕事内容・働き方が合っていないということ。

　

有給・半休・代休をフル活用する

転職活動で会社を休むためには、細切れにして休みをとることが重要。

長丁場の転職活動を乗り切るためには、有給休暇を有効に使う必要があります。

転職活動には、３カ月～６カ月くらいかかるのが一般的です。

気づいたら有給が残っていなかったという自体は避けましょう。

そうすることによって、会社にも転職活動を行っていることがバレにくいという利点も生まれます。

上司に転職活動がバレない方法

転職活動を行う上で、一番時間が必要になるのが面接です。

面接が行われるのは、基本的にはどうしても平日の昼間が多くなります。

そこで、上司に転職活動をしていることがバレないように上手く休む理由を作って面接時間を作る方法を解説していきます。

大前提として、

この３つを徹底することが必要不可欠です。

普段から定期的に有給休暇を取得するキャラ作り

仕事を休んでも怪しまれないためには、普段から定期的に有給休暇を取得しておき、有給休暇を取得するのが当たり前のキャラを確立させておきましょう。

そのためには、有給を普段から使う。

転職活動を始めると同時に休みが増えると、どうしても怪しまれますし、休みの申請を上司に言いにくいですよね。

急に休みを取るようになると、体調不良やうつを心配されてしまうこともあります。

休みを取るのが不自然にならないように、転職活動を始める前から月に１回とか休みを取っておくと簡単にはバレにくい。

　　

体調不良を上手く使う

ここからは、もう転職活動を始めてしまった場合です。

まず、体調不良を理由に休むのは王道、鉄板です。

通常の有給休暇に上手く体調不良を組み込んでいきましょう。

しかし、体調不良だけを連発すると、病院の診断結果などを求められてしまい、肝心の面接にいけなくなってしまいます。

仮病を疑われてしまうと、色々と面倒なことにもなりかねません。

子供や家族の体調不良で休む　

結婚して家族がいると、子どもや配偶者の体調不良で休みやすくなります。

家族の看病をする必要があるなど、違和感なく休むことが出来る方法です。

身内の不幸

注意点は、同じ身内が重複しないように気をつけましょう。

そんなに頻繁に使えませんし、慶弔見舞金制度などがある会社では証拠を求められる可能性があるので慎重に使う必要があります。

くれぐれも嘘がバレないようにしましょう。

実家に帰省する

実家に帰省するのは、乱発は出来ませんが有効です。

GW、お盆、年末年始以外なら、親の体調不良も添えると疑われにくくなります。

ぎっくり腰で休む

ぎっくり腰は、誰にでも突然起きることですし、いざなってみるとクシャミだけでも激痛が走るので、とても出社はできません。　

しかも外からの見た目ではわかりません。

大事な面接が２日連続であるときなど、ぎっくり腰を理由に２連休を取得するのも有効です。

休み明けに出社した時には、腰が痛いフリをしてカモフラージュすることをお忘れなく。

営業で外回りの時に面接を受ける

上手くいけば休みを取らずに面接に行くことが出来る方法が、営業に出ているときに面接を受ける方法です。

営業マンなら外出しやすいので、勤務時間中に面接を受けることも可能です。

気を付ける必要があるのは、面接先が普段行かないような場所にある場合です。

SNSで行動について発信しない

転職活動をしていると、つい気持ちがオープンになって発信したくなりますが、不用意にいまの自分の居場所や行動をアップしてはいけません。　

特にカフェなどにいる写真をアップすると平日に休みを取って出歩いていることがバレてしまいます。

SNSでの発信は、いつ誰が見ているかわかりません。

転職エージェントに相談する

転職活動を行う上で、転職エージェントは欠かせません。　

仕事を休みすぎに転職を決める一番の方法は、転職エージェントを活用することです。

転職エージェントに面接日の日程調整をしてもらう

転職エージェントを利用することで、転職活動に必要な時間を大幅に削減することができます。

転職エージェントは、すべて無料で相談できて、そのうえ

このように、転職エージェントを利用するメリットはたくさんあり、利用しないのはデメリットしかありません。

また、面接の日程調整などのサポートが無料で受けることができます。

可能な限り、面接の日程を平日の夜か土日祝に設定してもらいましょう。

そこで、自分の仕事との兼ね合いでいくつか日程の候補を転職エージェントへ伝えることで、転職エージェントが企業側とスケジュール調整の交渉をしてくれます。

優先順位をつけながら効率的にこなしていくためにも転職エージェントを有効に活用して下さい。

　

複数の求人に応募して同時進行で転職活動を進める

転職エージェントを利用して転職する利点の一つに、転職エージェントが日程調整をしてくれるという点があります。

この利点を最大限に活かして、最短で転職を成功させるには

同時に複数の企業に応募することが大切です。

これなら、一つの企業に不採用となっても、次の企業への転職活動も進んでいるので、また最初から一社ずつ進える必要がありません。

数社を比較検討しながら転職活動を進められるメリットもあるし、一社ずつ進めていては、転職が成功するまでに必要な時間も長くなって、モチベーションの低下や有給休暇が足りなくなるなどの問題も起きやすくなります。

希望する面接日が合わない時の調整方法

希望する面接日程を企業側に伝えるときは、自分の都合の良い日程を２～３ほど転職エージェントに依頼します。

企業側と日程が合わない場合、転職エージェントを通じて

　

と聞いてみましょう。

ここまですれば、転職エージェントが企業側の都合の良い日程を確認してくれるので、企業側が希望する日程を教えてもらった上で、日程を調整しましょう。

面接日時を変更したいときは、どう交渉すればいい？

第一希望の企業との面接日程が、どうしても都合の悪い日（例えば、第二希望、第三希望の企業との面接予定日と重なってしまった場合など）の場合、まずは第一希望の企業との面接日程を押さえましょう。

そして、第二希望の企業を担当している転職エージェントに第二希望企業との日程調整を依頼します。

このときの伝え方の例としては、

これは交渉のテクニックですが、嘘も方便です。

本当は、急なイベント等がなかったとしても、「他の企業の面接が入ったため…」などと正直に言うのは失礼なので、絶対に言わないようにしましょう。

相手側とすれば、「うちはその程度と思われているのか」ととらえられて、マイナス評価にしかなりません。

このような日程調整のミスのような部分も、転職エージェントが企業側と上手く交渉してくれるので、自分自身で企業側と調整するのと比べて、かなりマイルドに進みます。

転職エージェントは、あなたにマッチする企業探しのほか、スケジュール調整のような気を遣う面倒な作業も代行してくれるので、必ず利用しましょう。

オンライン面接を使って日程を調整する

コロナ禍によって、今ではオンライン面接もずいぶん浸透してきました。

zoomなどを使ったオンライン面接が可能な企業であれば、面接先まで行くための時間を節約して効率的に面接を受けることが出来ます。　　

オンライン面接に対応している企業に対しては、積極的にオンライン面接を活用してスケジュール調整をしていきましょう。

　

　　

そもそも有給休暇を使って転職活動を行うのはズル休みではない

そもそも有給休暇を取得すること自体、ズル休みでも何でもありません。

労働者として当然の権利です。

しかし、現実には有給をとりずらい職場も多いのが現実。

こんな会社なら、転職するためには上手く理由を作って仕事を休まなければいけません。

とはいっても、転職に対して悪く思っている人間が多いことは事実です。

　

会社に転職活動がバレないようにしつつも、有給休暇は権利なので、自分が取りたいときは自分の心に嘘をつかずに休みましょう。

有給休暇が足りなくなった時の対処法

転職活動が終わっていないのに有給休暇が足りなくなったときには、

の３択となってしまいます。

退職してからの転職活動をかなりのリスクを伴いますので、

• 　いったん有給休暇が復活するまで転職活動を休止するか
• 　給料が下がっても転職活動を続けるのか

この２つが現実的な選択肢です。

転職することで理想の人生に近づけるなら、転職活動を続けても長い目で見てプラスになります。

まとめ：会社に転職活動がバレないように上手く有給休暇を使って面接を消化しよう

転職活動で大変なのは、平日の昼間に面接が設定されたときに、どうやって面接を受けるか。

現在の仕事と転職活動の両立が最大の課題です。

いくら大事な転職活動でも、露骨に休みを取りすぎると上司に目をつけられて疑われます。

そこで上手く対応するために必要なことは

となります。

こちらの記事では、転職活動に必要なことをまとめているので、ぜひご覧ください。